پست تنها



تست دیسک

اگر شما هم دوست دارید جواب  این سوال هارا بدانید حتما این مقاله را مطالعه کنید

ایا دوست دارید به نقاط قوت و قابل بهبود خود آگاه شوید ؟

ایا دوست دارید به نقاط قوت و قابل بهبود خود آگاه شوید ؟

ایا دوست دارید تفاوت های فردی خود را با دیگران بشناسید؟

ایا دوست دارید بتوانند خود را با دیگران تطبیق دهید ؟

شناخت رفتار و تحلیل آن ، اولین قدم جهت شناخت خود و شناخت دیگران می باشد ، اگر بدنبال بهبود ارتباطات میان فردی در سازمان هستید . می بایست به افراد کمک کنید که خود را بشناسند و تعریف درستی از ویژگی های رفتاری خود داشته باشند ، نقاط قوت و قابل بهبود خود را در حوزه رفتار بدانند و در ارتباط با دیگران توان این را داشته باشند که ویژگی های رفتاری مخاطب را شناخته و دلایل رفتار دیگران را درک نمایند و بتوانند مدل رفتاری خود را با دیگران تطبیق دهند، این فرایند جزء پیچیده ترین و سخت ترین قسمت ارتباط است و دلیل آن پیچیده بودن انسان است.

تست DISC محبوب ترین ابزار ارزیابی در جهان شناخته شده است چون کاربردهای فراوانی دارد. همه دنیا DISC را به عنوان ابزار دستیابی به اهداف توسعه رهبری، آموزش ارتباطات، تشکیل تیم های کاری، فروش موثر، استخدام ، خدمات پس از فروش، مربیگری و مدیریت می شناسند. که به شما کمک میکند خود و دیگران را بهتر بشناسید و بادیگران راحت تر ارتباط برقرار کنید

مدل های رفتاری به ۴ بخش اصلی و ۱۵ بخش فرعی تقسیم میشود

DIS

 

ابزار DISC که از طریق پرسشنامه ۳۰ سئوالی، مدل رفتاری ما را مشخص می کند ابزاری است جهانی و عمومی و رفتار ما را بدون در نظر گرفتن سن ، جنسیت ، کشور ، فرهنگ ، صنعت ، سازمان و جایگاه شغلی توصیف می کند.

مدل ارتباطات حرفه ای بر اساس مدل جهانی دیسک DISC الگوی رفتاری مشترکی است برای رمز کشایی رفتاری افراد به گونه ای که ما بتوانیم برآوردی از الگوهای رفتاری افراد داشته باشیم . مدل و ابعاد پیشنهادی برای اولین با در جهان توسط ویلیام مولتون مارستون دارنده دکترای تخصصی و مدرس دانشگاه کلمبیا و نیویورک در سال ۱۹۲۸ میلادی در کتابی با عنوان The Emotions of Normal People در ۴۴۳ صفحه و ۱۸ فصل به جامعه علمی معرفی شد که مورد استقبال قرار گرفت .

آیا برای شما این سوال ها پیش آمده و جوابی برای آنها نداشته باشید ما جواب تمام این سوالات را به شما میدهیم

۱ چرا برخی از افراد دیر تصمیم میگیرند؟ 

(این گروه از افراد دارای تیپ شخصیتی C هستند)
این مقاله دارای اطلاعات ارزشمندی است. برای مطالعه کلیک کنید

چرا برخی از افراد دیر تصمیم میگیرند

 

 

چرا برخی از افراد جزی نگر هستند وبرخی کلی نگرهستند ؟

(این گروه از افراد دارای تیپ شخصیتی C هستند  )

چرا برخی از افراد جزی نگر هستند وبرخی کلی نگرهستند ؟

چرا برخی از افراد چند کار را همزمان انجام میدهند وبرخی نمیتوانند ؟

( این افراد دارای تیپ شخصیتی I هستند )
این مقاله دارای اطلاعات ارزشمندی است. برای مطالعه کلیک کنید

چرا برخی از افراد چند کار را همزمان انجام میدهند وبرخی نمیتوانند ؟

چرا برخی افراد جسورند وریسک میکنند برخی نیستند؟

( این افراد داری تیپ شخصیتی D هستند )
این مقاله تمام سوالات شما را پاسخ می دهد

چرا برخی افراد جسورند وریسک میکنند برخی نیستند؟

 

چرابرخی افراد آرام و خونسرد هستند؟

(این افراد داری تیپ شخصیتی S هستند)
این مقاله دارای اطلاعات ارزشمندی است. برای مطالعه کلیک کنید

چرابرخی افراد آرام و خونسرد هستند؟

چرا برخی افراد بمب انرژی هستند ؟

( این افراد دارای تیپ شخصیتی I هستند )

چرا برخی افراد بمب انرژی هستند ؟

 

چرا برخی افراد،پوشش های متفاوت دارند ؟

چرا برخی افراد،پوشش های متفاوت دارند ؟

 

چرا برخی از افراد به زمان اهمیت میدهند وبرخی برایشان مهم نیست ؟

چرا برخی از افراد به زمان اهمیت میدهند وبرخی برایشان مهم نیست ؟

 

جرا برخی افراد کارهای روتین و روزمره رابهتر انجام می دهند؟

جرا برخی افراد کارهای روتین و روزمره رابهتر انجام می دهند؟

 

چرا برخی افراد اهل بحث وکلکل هستند؟

چرا برخی افراد اهل بحث وکلکل هستند؟

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *