HighC

ویژگی اصلی شخصیت افراد Cتاثیرگذار است

    • ویژگی اصلی شخصیت آنها وظیفه شناسی است بدان مفهوم که این خصایص در کنار هم نمونه الگوی رفتاری ایشان را شکل می‌دهد .
    • کسانی که وظیفه شناسی قوی دارند یعنی افراد با c بالا هنگام کار در محیطی که در آن کیفیت و درستی انجام کار ارزش دارد ترجیح می دهند .
    • افراد با cبالا دوست دارند دقیق و منظم باشند و با روش تحلیل گرایانه تصمیم گیری کرده و ترجیح می‌دهند عوامل تاثیرگذار بر عملکرد خود را مهار کنند .
    • در پی فرصت هایی برای نشان دادن تخصص های شان هستند همچنین مایلند به‌خاطر مهارت‌ها و دستاوردهای شان مورد تایید قرار گیرند .
    • افراد با cبالا اندیشمندانی تحلیلگرند که از پرسیدن چرا لذت می برند احتمالاً برای آنها مهم است که بدانند
    • ویژگی های یک مسئله پیش از پرداختن به آن چیست .
    • آنها می توانند اثربخشی خود را با استفاده بیشتر از عواملی چون انجام وظایف دشوارتوجه به انجام کارهای با جزئیات کلیدی و تحلیل آمار واقعی افزایش دهند .
    • هنگامی که وظیفه مشخص باشد این افراد تمایل به استفاده از روشی نظام مند برای حل مشکل دارند حتمال زیاد هدفشان دستیابی به نتایج درخشان است .

افراد گروه C درون گرا و وظیفه محور هستند وآن ها را به اختصار گروه C می نامند

  • C ابتدای کلمه محتاط است( Cautious)
  • حسابگر (Calculating)
  • شایسته(Competent)
  • وظیفه شناس(Conscientious)
  • با وجدان و دقیق(Careful)است

افراد High C از سیستم ها و رویه هایی که قابل پیش بینی است پیروی می کنند .

  • هدف افراد High C حقانیت و درستی میباشد.
  • افراد High C تعارضات درونی را از خود دور می کنند
  • افراد High C آن ها برای سازمان ایجاد ارزش می کنند
  • افراد High C بر دیگران از طریق استفاده از واقعیات آمار و بحث های منطقی تاثیر می گذارند.
  • افراد High C دیگران را به وسیله توانایی تفکر منطقی آن ها را ارزیابی می کنند
  • افراد High C بیش از حداز تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده می کنند و تحت اجبار و فشار آزاردهنده می شوند.
  • افراد High C از طریق مشخص و شفاف سازی اطلاعات و بعد ارزیابی و آزمایش آن ها برای سازمان ایجاد ارزش می کنند

 

ویژگی اصلی شخصیت افراد High C شخصیت وظیفه شناسی است.

 

  • افراد High C وظیفه شناسی قوی دارند
  • افراد High C بیش از هر چیز دقیق هستند و بر جزییات مهم تمرکز می کنند.
  • افراد با High C دوست دارند دقیق و منظم باشندو با روشی تحلیل گرایانه تصمیم گیری کنند
  • افراد با High C دوست دارند دقیق و منظم باشندو با روشی تحلیل گرایانه تصمیم گیری کنند
  • افراد High C هنگام کار در حیطی که در آن کیفیت و درستی انجام کار ارزش دارد را ترجیح می دهند
  • افراد باHigh C همچنین مایلند به خاطر مهارت ها و دستاورد های شان مورد تایید قرار گیرند.
  • افراد باHigh C اندیشمندانی تحلیل گرند که از پرسیدن چرا لذت می برند.
  • احتمالا برای افراد باHigh C مهم است که بدانند ویژگی های یک مسئله پیش از پرداختن به آن چیست.
  • افراد اHigh C ترجیح می دهند عوامل تاثیرگذار بر عملکرد خود را مهار کنند و در پی فرصت هایی برای نشان دادن تخصص های شان هستند.
  • افراد High Cبسیار منظم هستند
  • هنگامی که وظیفه مشخص باشد افراد تمایل به استفاده از روشی نظام مند برای حل مشکل دارند.

به احتمال زیاد هدف افراد High C دستیابی به نتایح درخشان است.

  • افراد High C به محیط کاری جدی و محتاطی نیاز دارند که زمان خاصی را برای انجام طرح های دقیق مورد نظرشان ارائه دهند
  • افراد High C بسیار وظیفه شناس هنگام کار با دیگران مایلند سیاستمدار باشند و از روش غیر مستقیم برای پرهیز از درگیری استفاده کنند‌افراد
  • افراد High C علاقمند به کار انفرادی هستند
  • افراد High C احتمالا پروژه های خود رابه خوبی مدیریت و حجم کارها را با ظرافت متعادل می کنند
  • افراد High C برای نتیجه گرفتن در کار های شان یا طراحی عملیات کاری شان بیشتر از منطق به عنوان راهنما استفاده می کنند
  • افراد High C هر چند ممکن است برای شکل دادن به دیدگاه های خود تاکید زیادی بر تحلیل واقع بینانه داشته باشند امامی توانند به منظور تصمیم گیری اطلاعات مستقیم را با حقایق عینی پیوند دهند

 

پیشنهادات ویژه افراد با الگوی High C

  • افراد High C به امیال و نیاز های دیگران حساس باشند
  • افراد High C پیش از اندازه انتقادگر نباشند
  • افراد High Cاز موفقیت های دیگران تعریف کنند از استعداد های شان حسن جویی کنند حتی برای جزیی ترین کارها از آنها تعریف کنند.
  • افراد High Cتصمیم گیری های خود را به بعد موکول نکنند بیاموزند که خودشان را بیشتر بیان کنند توضیح دهند که در درون خود چه احساسی دارند
  • افراد High Cدر بحث های گروهی حرف تان را بزنند حتی اگر اندیشه و ایده ای ممکن است بنظرشان مسلم برسد
  • افراد High Cوقتی با نظر آنها مخالفت می شود رفتار تدافعی اتخاذ نکنند
  • افراد High C به توانمندی های خود مانند نوآور بودن منطقی بودن مستقل بودن تحلیل گرا بودن توجه داشتن به جنبه های فطری و دقت در اندیشیدن و به زیان جاری ساختن بها دهند

 

 

گذراندن دوره های آموزشی زیر می تواند در بهبود عملکرد و موفقیت افراد High C نقش موثرایفاکند

    • تصمیم گیری
    • تعدیل اعتماد بنفس
    • کارگاه جزیی نگری
    • کارگاه مهارتی تبیین مسائل پیچیده به مفاهیم ساده و قابل درک برای دیگران ارتباط حرفه ای(دیسک)

مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی افراد HighC در گروه های شغلی زیر قرار می گیرد

  • تحلیلگر و طراح نرم افزار- برنامه نویس-کارشناس مدیر شبکه-طراح وب
  • متخصص امنیت شبکه-طراح وب متخصص امنیت اطلاعات
  • کارشناس سخت افزار-کارشناس\مدیرپایگاه داده-مشاور مدیریت-برنامه ریز استراتژیک-
  • متخصص اینترنت-تولید وب-انیماتور کامپیوتر-مهندس کامپیوتر
  • برنامه نویس\تحلیل گر-تحلیل گر شغل و تجارت-متخصص بررسی و توسعه-تحلیلگر سیستم ها
  • برنامه ریز استراتژیک-متخصص خدمات اطلاعاتی
  • برنامه نویسی کامپیوتر-خدمات اطلاعاتی\به وجود آورنده حرفه های جدید-متخصص شبکه
  • ارتباط از راه دور-مشاور مدیریت در کار تغییر
  • برنامه ریز مالیبانکدار سرمایه گذار-مشاور مدیریت-خدمات کامپیوتر

رمز موفقیت افراد HighC

سازمان یافتگی بهتر صبور بودن در مقابل سایرین ،تلاش برای رسیدن به مهارت های اجتماعی بیشتر توصیه های مشاور کسب و کار

این مقاله  رو از دست ندید برای مطالعه مقاله تیپ شخصیتی افراد با الگوی HighC کلیک کنید 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *