تیپ شخصیتی افراد با الگویHigh S

 

 

⇐ ویژگی اصلی شخصیت افراد Sثبات است

  • تمرکز افراد با ثبات بر پایداری و تصمیم‌گیری با ملاحظه و سنجیده
  • افراد با S بالا از نوع رفتارشان در گروه شناخته می شوند
  • چون آنان درصدد خلق محیط کاری با ثبات و هماهنگ با کمترین میزان درگیری هستند
  • کسانی که ویژگی ثبات قوی دارندافراد S بالا معمولا کارها را به شیوه‌ای پایدار و قابل پیش بینی انجام می دهند و دوست ندارند
  • عامل مشکلات باشند اینگونه افراد ترجیح می دهند هر جا که هستندبرای کمک به دیگران از مهارت های تخصصی خود بهره بگیرند
  • و از اینکه بدانند تحسین می شوند لذت می برند

افراد گروه C درون گرا و وظیفه محور هستند و آنها را به اختصار گروه C می نامند

  • هدف افراد HighS حفظ وضع موجود و ایجاد محیط کنترل شده می باشدHigh S آگاهانه میانه رو هستند.با دیگران همراهی میکنند
  • و دیگران را به وسیله استاندارد های دوستی و قابلیت های فردی ارزیابی می کنند
  • افراد High S بر دیگران از طریق عملکرد پایدار و همراهی با آنها تاثیر می گذارند.
  • روش های افراد High S برای ایجاد ارزش برای سازمان شان برنامه ریزی کوتاه مدت قابل پیش بینی و پایدار بودن و حفظ ثبات میباشد.
  • افراد High S با ملاحظه و صبورند
  • افراد High S همیشه خواستار کمک به کسانی هستند که ملاحظه دوستان را میکنند
  • افراد High S همیشه خواستار کمک به کسانی هستند که ملاحظه دوستان را میکنند
  • روابط صمیمانه با گروه نسبتا کوچکی از همکاران برقرار می کنند تلاش های شان به افراد High S سمت الگوهای قابل پیش بینی و مشخص پیش می رود
  • افراد High S در حوزه های تخصصی بسیار موثر عمل می کنند و کارها را بی واسطه برنامه ریزی کرده و به عملکرد فوق العاده با ثباتی دست می یابند. قدردانی دیگران در حفظ این ثبات به آنها کمک میکند.

  • افراد High شنونده خوب وهم تیمی قابل اتکایی هستند
  • افراد High S به وفاداری خود و حمایت از دوستان و وابستگان میبالند.
  • افراد High S خواهان ستایش همکاران شان هستند. واکنش های مثبت احتمالا به حفظ عملکرد پایدار آنها کمک می کند.بهتر است که
  • افراد High S از همکاران درباره انتقادها و دیدگاه های شان سوال کنند
  • افرادHigh Sبه دنبال پیشرفت تدریجی هستند
  • افرادHigh S در بیشتر موارد احتمالا تلاش در حفظ وضع موجود دارند مگر آنکه تعارضی با پیشرفت های ضروری داشته باشد کند بودن
  • افرادHigh S در تغییر به این معناست که ممکن است هنگام آغاز پروژه جدید یا روش های نو نیاز به کمک داشته باشند
  • افرادHigh Sدر جریان تصمیم گیری سعی میکنند عینی و منطقی رفتار کنند

 

پیشنهادات ویژه افراد  با الگوی High S

  • افرادHigh S به خودشان امکان اشتباه کردن بدهند
  • افرادHigh S باید اجازه دهند دیگران به انها  کمک کنند
  • افرادHigh S از نگران شدن بیش از اندازه خودداری کنند
  • افرادHigh S از قبول کارهای بیش از اندازه خودداری ورزند و نه گفتن را بیاموزند
  • افرادHigh S توجه داشته باشید که تنها یک راه درست برای زندگی کردن وجود ندارد
  • افرادHigh S با خودبه تنهایی صرف وقت کنند برای تفریحات خود برنامه ای بریزند
  • افرادHigh S موفقیت های شان را دست کم نگیرند در مورد آن ها صحبت کنند
  • افرادHigh S به روابط بی تناسب و نا مناسبات خود با افراد بی مسئولیت و زیاده خواه پایان دهند
  • افرادHigh S درباره نیازهای شان صحبت کنند آرزو و مسائل خود را با دوستان شان در میان بگذارن

 

گذراندن دوره های آموزشی زیر می تواند در بهبود عملکرد و موفقیت افراد High S نقش  موثر ایفا کند

  • تصمیم گیری
  • مدیریت تغییر
  • تفکر استراتژیک
  • مثبت اندیشی
  • کارگاه سخنوری
  • کارگاه خود انگیزه بودن(شروع کارها)و نتیجه گیری

 

مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی افراد HighS در گروه های شغلی زیر قرار می گیرد

  • منشی- مسئول دفتر- مسئول آرشیو -دفتردار- فروشنده لوازم و مراقبت بهداشتی خانگی-
  • مدیر مراقبت از چمنها- متخصص نگهداری از کامپیوتر-کارمند -پژوهشگر موزه-
  • مسئول مراسم تدفین-مسئول اعطای وام-مسئول خدمات مشتریان-
  •  اپراتور کامپیوتر-مشاور اعتبار-سر آشپز -دستیار سلامت-
  • عکاس-راننده اتوبوس-صندوقدار-مدیر مسکن

رمز موفقیت افراد HighS : 

  • زدن حرف خود ،توجه به نبود امکانات ،منعطف بودن ،خودجوش تر بودن است
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *