رمز موفقیت شرکت های تولید نرم افزارهای تجاری موفق در ایران

دراین مقاله  تو یاد میگیری که

که چطور ذهن مشتری را بدست آوری و  نرم افزارهای خودرابفروشی ؟

تویاد میگیری از یک نرم افزار ثابت کسب درآمد بکنی

ودر نهایت  رازهای موفق شرکت تولید نرم افزار را یاد میگیری

ادامه مطلب …

خاطرات روزانه من

امروز ۱۳۹۷/۱۲/۱۶  میخوام از برنامه نویسا و بی نظمی ها شون واستون خاطره بگم .

ساعت ۹ صبح طبق عادت همیشگی در شرکت باز کردم و اومدم داخل شرکت یک صحنه را دیدم که امیدوارم نبینید و این کار را نکنید

دیدم شرکت به طرز وحشتناکی به هم ریخته است .
میز وسط شرکت پر از ظرف غذا و برگهو ماژیک بود انگار که کنفرانس ۱+۵  تشکیل داده بودند .
حس کنجکاوی باعث شد که برم و برگه های روی میز رو ببینم دیدم بلهههه اسم و فامیل و دومینو بازی میکردن برنامه نویسای عزیزمون

ظرف تخم مرغ و آش  لیوانای چایی و بقیه چیزارو دیگه نگم واستون  همین باعث شد که حسابی عصبانی بشم
آخه روز قبل اش با ثمین کل شرکت تمیز کرده بودیم منم ب نشانه اعتصای رفتم که بشینم  پشت میزم
دیدم ای بابا رومیز منم پر از برگه اسم و فامیل بود دیگه حسابی آمپر چسبوندم .
منتظر بودم واحد بچه های برنامه نویسی بیان شرکت‌ وعلت این همه بهم ریختگی رو  بپرسم هرچند که بار اولشونم نبود .
تو همین حین  صدای زنگ شرکت به صدا در خانم عمرانی اومد داخل اونم مثل من از دیدن شرکت به این وضع حسابی شوک شد و از اونجایی که جزو واحد برنامه نویسی بود دست و پا شکسته شریک جرم محسوب می شد مسولیت تمیز کزدن شرکت رو به عهده گرفت

بنده خدا از ساعت،:۹:۱۵ تا ۱۰:۱۵ شروع کرد به تمیز کردن بعدش هم میز صبحونه رو واسمون آماده کرد دستش درد نکنه  فرنی خیلی خوشمزه درست کرده داشتیم صبحانه می‌خوردیم که .
سردسته خرابکاری های دیشب خانم شبر اومد تو شرکت کلی هم  عذر خواهی کرد . مدیر دیگه چکار کنیم مجبوریم ببخشیمو از اونجای  دل بزرگی داریم سریع بخشیدیم

نکته اخلاقی این خاطره

هر چیزی رو که استفاده میکنید سرجاش بذارید

کاری نکنید که مجبور به عذرخواهی بشید .

کسب وکار بدون شکست

تو دراین مقاله یاد میگیری که

چطور بدون تبلیغات با استفاده از روابط عموی  کسب وکارت را رونق بدهی

تو راز موفقیت شرکت های بزرگی مثل تلگرام ؛ دیجی کالا؛ دیوار را یاد میگیری

 

ادامه مطلب …

استراتژی استیو جابز

تو در این مقاله با

با مفهوم استراتژی و انواع استراتژی آشنا میشوی

یاد میگیری  قبل از  تاسیس یک شرکت چه  فاکتورهایی را باید درنظر بگیری

 تو یاد میگیری  چیزهای کوچک را به یاد ماندنی کنی و این تنها با استراتژیک ممکن است
ادامه مطلب …

الگوی رفتاریHigh I

افراد با I بالا خواهان به انجام رساندن اهداف شان با دیگران و یا از طریق دیگران اند

آنها آزادی بیان بدون هیچ قید و شرطی را تحسین میکنند ادامه مطلب …

شناخت هاید بدبین درونی

سم مورد علاقه هاید

۱ بدبینی ………….

 

شک و بدبینی

یک فرد بدبین تمایل عجیبی دارد به اینکه هر چیز خوب و ارزشمندی را زیر سوال ببرد و از آنجا که در زندگی هیچ چیز در حد کمال نیست

فرد بدبین می تواند همیشه در هر چیزی یک عیب یابد سپس وقتی آن ایراد یا بهانه را پیدا کرد آنقدر بزرگ نمایی می کند

که همه چیز را تحت شعاع قرار بدهد

شما این توانایی را دارید که از افراد بدبین بیرونی مثل دوستانی که طعنه میزنند،

بستگان بدبین و همکاران سرخورده و مایوسی  که از ایرادگیری خوششان می آید

و دائم شما را به باد انتقاد های مغرضانه می گیرند، دوری کنید .

هاید بخش بدبین درونی ،همواره همراه شماست.

بنابراین همواره نجوای او را از درون خود می شنوید :

(تو قادر نیستی که با خواندن یک کتاب انضباط شخصی را یاد بگیری.)

( این چه فایده ای برای انضباط  شخصی دارد؟ )  چرا این تمرین را رها نمی کنی؟

هر مطلبی که برای کمک به تو گفته می شود پر از اشتباه است

بنابراین مراقب هاید درونی خود باشید هاید استاد بدبینی است.

پادزهر بدبینی

به این که می توانید پیشرفت کنید ایمان داشته باشید این مقاله شما را به سوی انضباط شخصی پیشرفت سوق می دهد .

اگر خود را فردی پر از عیب و نقص می‌بینید به این معناست که اجازه داده‌اید هاید شما را گول بزند

اگر این باور را داشته باشید که قدرت انضباط شخصی تان در صورتی به شدت ارتقا می یابد که این تعالیم این مقاله را دنبال کنید

هنگامی که ‏هاید می‌کوشد تا شما را متقاعد کند که به کار بردن این اصول فقط وقت تلف کردن است

جسور باشید و با گفتن این جمله بلافاصله به هاید  پاسخ دهید :

(حالا که به طور خودآگاه از پچ پچه های ناامیدکننده درونم با خبر شده ام می خواهم به اصول انضباط شخصی عمل کنم .)

گفتگوی درونی اگر در راستای موفقیت و مربوط به زمان حال و عینی باشد اولین حرکت علیه تلاش‌هایی محسوب می‌شود

که هاید برای وابسته نگه داشتن شما به روش های قبلی تان انجام می‌دهد پس وقتی برای نخستین بار بعد هاید

درون خود را به چالش می کشید اعظمت و شدت آن را در درون تان احساس خواهید کرد .

۱۰ اصل اصلی استراتژی

تودر این مقاله

  • اصول استراتژی را یاد میگیری
  •  استراتژی حلقه حلقه OODA را یاد میگیری
  • با ۱۰ اصل اصلی استراتژی آشنا میشی

ادامه مطلب …

ویژگی های افراد با الگوی HighD

  • افراد HighD هدفشان ایجاد فرصت‌های جدید می باشد
  • افراد HighD به همدلی در رابطه با نیازهای شخصی علاقه مند هستند ادامه مطلب …

تیپ شخصیتی افراد با الگویHigh S

 

 

⇐ ویژگی اصلی شخصیت افراد Sثبات است

  • تمرکز افراد با ثبات بر پایداری و تصمیم‌گیری با ملاحظه و سنجیده
  • افراد با S بالا از نوع رفتارشان در گروه شناخته می شوند
  • چون آنان درصدد خلق محیط کاری با ثبات و هماهنگ با کمترین میزان درگیری هستند
  • کسانی که ویژگی ثبات قوی دارندافراد S بالا معمولا کارها را به شیوه‌ای پایدار و قابل پیش بینی انجام می دهند و دوست ندارند
  • عامل مشکلات باشند اینگونه افراد ترجیح می دهند هر جا که هستندبرای کمک به دیگران از مهارت های تخصصی خود بهره بگیرند
  • و از اینکه بدانند تحسین می شوند لذت می برند

افراد گروه C درون گرا و وظیفه محور هستند و آنها را به اختصار گروه C می نامند

  • هدف افراد HighS حفظ وضع موجود و ایجاد محیط کنترل شده می باشدHigh S آگاهانه میانه رو هستند.با دیگران همراهی میکنند
  • و دیگران را به وسیله استاندارد های دوستی و قابلیت های فردی ارزیابی می کنند
  • افراد High S بر دیگران از طریق عملکرد پایدار و همراهی با آنها تاثیر می گذارند.
  • روش های افراد High S برای ایجاد ارزش برای سازمان شان برنامه ریزی کوتاه مدت قابل پیش بینی و پایدار بودن و حفظ ثبات میباشد.
  • افراد High S با ملاحظه و صبورند
  • افراد High S همیشه خواستار کمک به کسانی هستند که ملاحظه دوستان را میکنند
  • افراد High S همیشه خواستار کمک به کسانی هستند که ملاحظه دوستان را میکنند
  • روابط صمیمانه با گروه نسبتا کوچکی از همکاران برقرار می کنند تلاش های شان به افراد High S سمت الگوهای قابل پیش بینی و مشخص پیش می رود
  • افراد High S در حوزه های تخصصی بسیار موثر عمل می کنند و کارها را بی واسطه برنامه ریزی کرده و به عملکرد فوق العاده با ثباتی دست می یابند. قدردانی دیگران در حفظ این ثبات به آنها کمک میکند.

  • افراد High شنونده خوب وهم تیمی قابل اتکایی هستند
  • افراد High S به وفاداری خود و حمایت از دوستان و وابستگان میبالند.
  • افراد High S خواهان ستایش همکاران شان هستند. واکنش های مثبت احتمالا به حفظ عملکرد پایدار آنها کمک می کند.بهتر است که
  • افراد High S از همکاران درباره انتقادها و دیدگاه های شان سوال کنند
  • افرادHigh Sبه دنبال پیشرفت تدریجی هستند
  • افرادHigh S در بیشتر موارد احتمالا تلاش در حفظ وضع موجود دارند مگر آنکه تعارضی با پیشرفت های ضروری داشته باشد کند بودن
  • افرادHigh S در تغییر به این معناست که ممکن است هنگام آغاز پروژه جدید یا روش های نو نیاز به کمک داشته باشند
  • افرادHigh Sدر جریان تصمیم گیری سعی میکنند عینی و منطقی رفتار کنند

 

پیشنهادات ویژه افراد  با الگوی High S

  • افرادHigh S به خودشان امکان اشتباه کردن بدهند
  • افرادHigh S باید اجازه دهند دیگران به انها  کمک کنند
  • افرادHigh S از نگران شدن بیش از اندازه خودداری کنند
  • افرادHigh S از قبول کارهای بیش از اندازه خودداری ورزند و نه گفتن را بیاموزند
  • افرادHigh S توجه داشته باشید که تنها یک راه درست برای زندگی کردن وجود ندارد
  • افرادHigh S با خودبه تنهایی صرف وقت کنند برای تفریحات خود برنامه ای بریزند
  • افرادHigh S موفقیت های شان را دست کم نگیرند در مورد آن ها صحبت کنند
  • افرادHigh S به روابط بی تناسب و نا مناسبات خود با افراد بی مسئولیت و زیاده خواه پایان دهند
  • افرادHigh S درباره نیازهای شان صحبت کنند آرزو و مسائل خود را با دوستان شان در میان بگذارن

 

گذراندن دوره های آموزشی زیر می تواند در بهبود عملکرد و موفقیت افراد High S نقش  موثر ایفا کند

  • تصمیم گیری
  • مدیریت تغییر
  • تفکر استراتژیک
  • مثبت اندیشی
  • کارگاه سخنوری
  • کارگاه خود انگیزه بودن(شروع کارها)و نتیجه گیری

 

مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی افراد HighS در گروه های شغلی زیر قرار می گیرد

  • منشی- مسئول دفتر- مسئول آرشیو -دفتردار- فروشنده لوازم و مراقبت بهداشتی خانگی-
  • مدیر مراقبت از چمنها- متخصص نگهداری از کامپیوتر-کارمند -پژوهشگر موزه-
  • مسئول مراسم تدفین-مسئول اعطای وام-مسئول خدمات مشتریان-
  •  اپراتور کامپیوتر-مشاور اعتبار-سر آشپز -دستیار سلامت-
  • عکاس-راننده اتوبوس-صندوقدار-مدیر مسکن

رمز موفقیت افراد HighS : 

  • زدن حرف خود ،توجه به نبود امکانات ،منعطف بودن ،خودجوش تر بودن است

HighC

ویژگی اصلی شخصیت افراد Cتاثیرگذار است

ادامه مطلب …